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德宏工行提升干部员工综合素质

来源:德宏团结报    
时间:2017-04-20 12:00     浏览量:

  本报讯   员工是企业经营发展的基础,也是企业提高素质的重点对象。近年来,德宏工行从四个方面入手,深入开展党建工作,不断提升干部员工队伍素质。

  按照中央和总省行的部署,在抓好经营发展的同时,有序开展好每年的主题教育活动。加强党委班子和中心学习组的学习,加强全体党员的党性教育,加强基层组织的党建工作,坚持“落实目标、落实责任、落实进度”的工作要求,坚持“责任担当、团结干事、身先士卒”的工作方式,以“六个一、六深化”,强化党建工作的引领作用,同时,把开展的学习教育活动作为一项重大政治任务,尽好责、抓到位、见实效。

  切实加强领导班子建设,提高领导干部的综合素质。严格遵守和不断完善领导班子工作制度,提高决策的民主化、科学化;认真落实各项廉政规定,建立健全有效的工作机制和述职述廉、重要事项报告等制度,改进对各级领导班子管理能力和经营业绩的考核评价,加强诫勉教育,更加有效地约束领导干部的从业行为。

  强化员工教育培训,促进观念转变和操作技能提高。积极促进学习型银行建设,大力开展员工教育培训,以新业务、新知识、新技能为主要内容的适应性培训;创新培训形式,改变由原来的专业培训为岗位培训,定时分岗位进行培训,从而避免和减少培训的重复性、关联性;充分利用融e联平台,进行线上培训,线上互动交流,利用晨会、夕会和每周五1小时培训等,增强培训的实效性;推行试点员工学习积分管理,并将积分管理运用到员工考评考核、人员调整、职务晋升中,使培训工作得到加强,培训效果得到提升。

  做好思想政治工作,维护改革发展的稳定大局。充分发挥基层党组织和工会、共青团的作用,加强舆情和员工思想动态分析,规范收入分配制度,强化收入分配监控,切实在薪酬分配中保护和调动各方面的积极性;关心困难员工,积极帮助解决实际困难,重视信访工作,深入开展排查和调研,尽力把问题和矛盾解决在基层,努力创造有利于全行改革发展的和谐环境。

  (工行德宏分行  供稿)


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