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服务三农铸品牌 甘洒汗水写青春

来源:德宏团结报    作者:曹榕
时间:2017-01-08 12:00     浏览量:

陈秋霖在指导员工开展工作。

  ∗本报记者 曹榕∗

  她身材娇小、年龄不大,但行事雷厉、务实高效,2008年1月到德宏后谷咖啡有限公司工作,现任德宏后谷咖啡有限公司行政人事部副总监。她爱岗敬业,始终脚踏实地、默默奉献,把所有的精力和热情都毫无保留的投入到工作当中。她就是陈秋霖,一名从昆明理工大学毕业的80后女青年,作为全国最大咖啡生产企业的一名管理人员,她始终在工作中严格要求自己,精益求精,追求卓越,狠抓行政人事管理及企业文化建设,按照ISO9001∶2008管理体系标准扎实稳步推进公司管理构架及制度健全工作,为公司员工起到了良好的模范带头作用,在平凡的岗位上不断释放着自己的光和热,用她的实际行动赢得了广大职工的认可和各级领导的肯定。2015年,被德宏州总工会授予德宏州“五一劳动奖章”荣誉称号。

  以身作则树榜样

  俗话说“没有落后的群众,只有落后的干部”。为了充实自我,将自己锻炼成为德才兼备的好干部,树立自己在群众中的良好威信,陈秋霖视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余,她耐心向其他党员学习,努力改造自己的人生观、价值观,让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起,做群众的“带头人”。为了使全体员工的思想素质得到提高,她向公司领导申请并完善了《德宏后谷咖啡有限公司职工导读(学习)管理办法》,由公司统一订购有正能量及对其岗位有指导性的书籍,发给员工进行轮流阅读学习。员工通过阅读学习写出读后心得,交由各单位行政人事部审核通过后,公司按比例给予员工(读者)对应的资金奖励。一年以来,公司共投入学习经费22万元,受益职工近1600人次。其中:学习环境改善7万元、上交心得奖励4万元、外聘专家6万元、购买书籍及光碟视频5万元。通过这样的学习氛围,让公司涌现出了一批赶、学、比、超的积极分子。每季度支持并配合党委领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流,竭力协调党务关系,全方位在公司内部组织开展多种形式的思想教育活动。

  工作中,她的严于律己也让同事敬佩不已。数月前,公司发生了一起违章操作事件,尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故,可她却毅然向上级部门递交了事故报告,并主动承担了责任。她坚持将此项事件在公告栏上张贴启示予以警告,严厉处理当事人外,还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。

  与工作不同,生活中的她却是职工的“贴心人”。每逢公司员工和家属的婚丧嫁娶,她总是头一个站出来,热心为其张罗周旋,甚至不惜牺牲自己的休息时间。去年中秋节期间,公司一位职工的家人不幸车祸身故,而这位员工也身受重伤。接到电话的她迅速向公司领导汇报,连夜赶往出事地为其送上“慰问金”,并帮助处理善后事宜。

  榜样的力量是无穷的,在陈秋霖的领导下,行政人事部逐渐形成了“领导班子齐心,职工队伍团结”的良好局面。

  精专业务保顺畅

  行政人事部是公司的中心枢纽,它是协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订,以及人力资源管理与发展的工作。为保障公司中心枢纽正常运营,她深感责任重大。为了更好地整合行政和人事合并重组的资源,她亲自指挥各部门梳理各岗位说明书,身先士卒,从实践中发掘经验、总结教训,有序完成了整个公司的《岗位职责说明书》和《员工手册》汇编,为企业的战略发展提供了有力的保障措施。

  文明管理求创新

  为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革,陈秋霖利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。组织工业板块认真研讨,并签订了《经济指标责任书》,让员工清晰明了的知晓自己的工作职责和节耗指标参数,2015年度工业板块为公司节约成本200多万,为积极响应此号召,根据《经济指标责任书》签署内容,公司将此笔资金全额作为248名员工年度奖金进行发放 。

  8年来,她坚持以提高职工素质为落脚点,在管理创新上狠下工夫,取得了一定成效。2015年以来她率先打破常规管理模式,推出了新型的劳动竞赛体制,使公司的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步。2015年初,善于总结的她根据在实践中发现的弊端再次修改细则,推陈出新,以“季度明星评比”的形式开展新的劳动竞赛,将评比成绩与效益工资挂钩,进一步加大力度,使车间内部形成一个“班班争明星、人人比贡献”的局面。2015年,她与公司党委积极商讨后,本着立足岗位成才的目标,在公司内又推行了“优秀共产党员责任岗”和“共青团先锋岗”。 “最佳组织者”“优秀承包人”、“先进班组”等一系列荣誉的接踵而至,她的心理有说不出的自豪,这更激励着她向着更高的目标迈进。

  2015年4月,公司在德宏州开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,因其新颖明确的创建思路,扎实有效的培训理念,实现职工共同超越的学习目标,公司向当地工会推荐了她,最终被州总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

  面对荣誉,喜悦自然不用说,但她更多的表现是坦然依旧。当问起她成功的经验时,她说得最多的还是一句老话:“爱岗敬业不仅仅是口号,更要踏踏实实地将它落实到行动,只有我们每个人做到了,公司才能兴旺发展。”


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